根据中共河北大学委员会《关于2024年科级干部调整选任工作的实施意见》（校党字〔2024〕6号）的有关规定和学校对后勤改革的工作部署，结合我校后勤管理工作实际，经研究，决定进行后勤管理处新增岗位人员选聘工作，现将有关事宜通知如下：

一、工作程序

本次选聘工作分两批进行，第一批选聘主任、副主任岗位，第二批选聘技术工和普通工岗位。每批工作程序如下：

（一）发布选聘通知。

（二）公布资格审查合格人员名单。

（三）进行组织考察，研究确定拟聘人选。

（四）发布任职公示。

（五）办理人事手续。

二、选聘岗位名称和数量

本次选聘后勤管理处下设中心设置岗位及部分科室新增岗位总量为30个，其中主任岗位4个、副主任岗位2个（第一批），技术工岗位4个、普通工岗位20个（第二批）。

（一）下设中心设置岗位

1.综合服务中心3个：主任岗1个，人力资源岗（普通工）1个，综合文秘岗（普通工）1个。

2.修缮中心5个：主任岗1个，工程预算岗（普通工）1个，工程结算岗（普通工）1个，工程管理岗（普通工）2个。

3.安全与质量监督中心4个：主任岗1个，质量评价考核岗（普通工）1个，质量安全监督岗（普通工）2个。

4.学生公寓管理服务中心7个：主任岗1个，副主任岗2个，住宿管理岗（普通工）1个，安全管理岗（普通工）2个，综合管理岗（普通工）1个。

（二）部分科室新增岗位

1.能源管理科5个：能源动力设施设备运行技术岗（技术工）4个，能源核算管理岗（普通工）1个。

2.校园物业管理科6个：综合事务岗（普通工）1个，监督管理岗（普通工）1个，区域管理员岗（普通工）4个。

三、基本条件、任职资格和岗位职责

（一）基本条件

 1.具有坚定的理想信念和良好的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

 2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉后勤服务工作和相关政策法规。

3.具有较强的组织管理能力和服务意识，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实。

4.具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，实绩突出。

5.具有良好的品行修养，具有正常履行职责的身体条件，严于律己，关爱师生，无违法犯罪记录。主任应当善于团结同志，群众威信高，民主作风好。

6.目前为河北大学事业编制和人员使用控制数工勤人员，后勤劳动合同和劳务用工人员。女工年龄在18-55岁之间，男工年龄在18-60之间，部分岗位以具体要求为准。

（二）任职资格和岗位职责

详见附件1。

 四、岗位待遇

河北大学事业编制和人员使用控制数工勤人员选聘上岗后，其工资待遇按照学校现行标准执行，其中中心主任、副主任岗位分别享受校内管理6级岗、7级岗奖励性绩效工资待遇，其他岗位按工勤技术等级核定奖励性绩效工资待遇。

后勤劳动合同和劳务用工人员确定为选聘人选后，经政审（提供户籍所在地派出所开具的《无犯罪记录证明》）、体检（参照公务员通用体检标准执行，费用自行负担）合格后与指定的人力资源公司签订劳动合同，以劳务用工形式进行管理。由人力资源公司代发工资（详见下表，单位：元）、缴纳社会保险(包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）和住房公积金。

五、报名方式

第一批主任、副主任岗位的申请人员请将岗位申请表（附件2）和竞聘讲稿提纲（附件3）于1月8日16:00前报送至后勤管理处（五四路校区北院临街商业楼西单元3层310办公室），电子版发送至hqglc@hbu.edu.cn。

第二批技术工、普通工岗位的申请人员请关注后勤管理处网站等待后续通知。

联系人：高佳树，联系电话：13933893269。

特此通知。

附件：1.各岗位任职资格和岗位职责

          2.岗位申请表

          3.竞聘讲稿提纲

后勤管理处

2025年1月6日